Eine Unternehmenskultur, die auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) basiert, ist für den Arbeitsplatz unerlässlich. Wir bei Index Exchange wissen, dass ein solchter Arbeitsplatz erhebliche Vorteile mit sich bringt: Untersuchungen haben gezeigt, dass Innovation, höheres Umsatzwachstum und eine höhere Mitarbeiterbindung direkte Folgen einer guten Unternehmenskultur sind.
Im Laufe meiner Karriere habe ich immer wieder mitbekommen, wie meine sehr unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen davon erzählt haben, dass sie sich unwohl am Arbeitsplatz fühlten. Dass sie aufpassen mussten, was sie taten oder sagten, oder dass sie nicht das Gefühl hatten, wirklich sie selbst sein zu dürfen. Kurz gesagt, sie fühlten sich nicht richtig aufgehoben.
Nachdem ich von ihren Erfahrungen gehört und auch meine eigenen mit berücksichtigt hatte, beschloss ich, nur noch für Unternehmen zu arbeiten, die DE&I leben und dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter einen sicheren Raum haben und sich einbezogen fühlen.
Das habe ich bei Index Exchange gefunden.
Es braucht mehr als eine Checkbox-Mentalität, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Vielfalt und Integration fördert
Bei DE&I geht es nicht darum, Quoten für die Zahl der Mitarbeitenden festzulegen oder Strategien und Programme zu entwerfen. Um eine sichere und unterstützende Unternehmenskultur für Mitarbeitende zu schaffen, muss ein Unternehmen DE&I in seine strategischen Ziele und Denkweise integrieren.
Unternehmen, die einen strategischen Ansatz in ihrer Unternehmenskultur und -praxis verankern, werden DE&I wirklich gerecht. Sie verstehen und schätzen die unterschiedlichen Wahrnehmungen, Standpunkte und Potenziale all ihrer Mitarbeitenden.
Ich habe früh erkannt, dass Index Exchange genau das tut.
Die Führungskräfte bei Index Exchange haben die Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, Inclusion) verstanden und gleichzeitig anerkannt, dass es noch viel zu lernen gibt. Dies ist der Grundstein für eine erfolgreiche DE&I-Strategie. Die folgenden Begriffe sind nicht austauschbar, aber sie sind miteinander verbunden:
- Bei der Diversität (Diversity) geht es um die Repräsentation einer Gruppe oder Einheit.
- Gleichberechtigung (Equity) bezieht sich auf Fairness und Gerechtigkeit.
- Die Inklusion (Inclusion) konzentriert sich auf ein Umfeld, das Beiträge und Perspektiven in das Arbeitsumfeld einbezieht und integriert.
Wir möchten, dass alle Indexer, unabhängig davon, wer sie sind, auf welcher Ebene sie arbeiten oder welche Rolle sie innehaben in der Lage sind, ihre Kreativität, ihr Einfühlungsvermögen, ihre Einzigartigkeit und ihre individuellen Lebensgeschichten zu nutzen, um weiter zu wachsen und um transformative Innovationen voranzutreiben.
So sehen Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz bei Index Exchange aus
Seit ich bei Index Exchange bin, haben wir unsere Bemühungen weiter verstärkt. Wir haben ein Team von DE&I-Champions ins Leben gerufen, das den Wandel im gesamten Unternehmen mit Leidenschaft vorantreibt.
Gemeinsam mit Führungskräften aus allen Bereichen von Index Exchange bewertet diese Gruppe regelmäßig, welche Geschäftsbereiche einen stärkeren Fokus auf DE&I benötigen und arbeitet hierzu aus.
Wir haben auch Unterstützungssysteme für Mitarbeitende entwickelt, wie z. B. Employee Assistance Programs (EAPs) und Affinitätsgruppen. Im vergangenen Jahr haben wir an Schulungen zu den Themen „Allyship“ und „Inclusive Leadership“ teilgenommen, mehrere Gäste in unseren Affinitätsgruppen und Entwicklungsteams zu Talkrunden empfangen und gemeinschaftsbildende Aktivitäten, wie z. B. einen Buchclub für Frauen ins Leben gerufen.
Indem wir uns die Ideen unserer Mitarbeitenden anhören und verstehen, welchen Beitrag sie zu unserem Erfolg leisten, sind wir in der Lage, diejenigen, die sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, kontinuierlich zu fördern und weiterzuentwickeln. Ich freue mich, dass es viele Menschen gibt, die unsere Arbeit zur Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes mitgestalten.
Eines unserer DE&I-Teammitglieder, Iman Hoosenally, erklärt, warum diese Arbeit wichtig ist.
„Es macht mir Spaß, meinen Beitrag zu DE&I bei Index Exchange zu leisten, weil ich dazu beitragen kann, eine Kultur und ein Umfeld des Vertrauens, des Verständnisses und der Zugehörigkeit auf allen Ebenen zu schaffen. Das bereichert meine Erfahrung als HR Business Partner und gibt mir die Möglichkeit, etwas zurückzugeben, indem ich dafür sorge, dass Prozesse und Interaktionen einladend sind und die Gedanken, Ideen und Perspektiven aller vertreten.“
Iman Hoosenally, HR Business Partner
Index Exchange
Unser Ziel ist es, allen, die bei Index Exchange arbeiten, das Gefühl zu geben, am richtigen Ort zu sein und dafür zu sorgen, dass sich jeder sicher, geborgen und geschützt fühlt. Es ist wichtig, dass alle das Gefühl haben, dazuzugehören, indem sie ihr wahres und einzigartiges Selbst bei der Arbeit einbringen können. DE&I-Teammitglied Laura Harris schließt sich dieser Meinung an.
„Indem ich dabei helfe, DE&I bei Index Exchange erlebbar zu machen, kann ich meine Fähigkeiten voll nutzen und meine Rolle als Ally stärken. Jede und jeder von uns hat eine einzigartige Gabe, die wir einbringen können. Ich finde es toll zu sehen, auf welch unterschiedliche Weisen Indexer zusammenkommen und sich füreinander einsetzen.”
Laura Harris, Executive Assistant
Index Exchange
Wir wissen und verstehen, dass unsere Mitarbeitende unser größtes Kapital sind und wir wissen auch, dass es noch eine Menge zu tun gibt. Durch die Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes weltweit, können wir so viel mehr erreichen.
