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Über Uns

Vielfältigkeit, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit

Bei Index Exchange setzen wir uns für die Schaffung einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Gemeinschaft ein, in der sich jeder zugehörig fühlt.

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Bei Index Exchange setzen wir uns für die Schaffung einer vielfältigen, gerechten und inklusiven Gemeinschaft ein, in der sich jeder zugehörig fühlt.

Index Exchange employees

Unsere DEI&B-Mission und Philosophie

Wir glauben, dass ein vielfältiges und auf Inklusion ausgerichtetes Unternehmen Innovationen fördert und zum Erfolg beiträgt.

Wir haben uns kontinuierlichem Lernen, offenem Dialog und Maßnahmen verschrieben, die Fairness und Respekt für alle fördern. Wir investieren in die Entwicklung einer Gemeinschaft und Kultur, die Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Hintergründen willkommen heißt.

Lernen Sie das DEI&B-Kernteam kennen

Unser DEI&B-Kernteam besteht aus Führungskräften, die sich speziell auf unsere übergreifende DEI&B-Strategie konzentrieren. Sie bieten Unterstützung und Leitlinien für die Leiter unserer Mitarbeiterressourcengruppen und sind wesentlich daran beteiligt, Index Exchange zu einem integrativen Arbeitsplatz zu machen.

Lori Goode
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Lori Goode

Chief Marketing Officer

Marion Mwai
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Marion Mwai

Learning and Development Manager

Merium Iqbal
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Merium Iqbal

Community and Internal Events Specialist

Netzwerkgruppen für Mitarbeitende (ERGs)

Lernen ist ein lebenslanger Prozess. Unter der Leitung von unseren Mitarbeitenden verstärken unsere ERGs die Stimmen von Indexern aus aller Welt, um eine Gemeinschaft zu schaffen und ein von Inklusion geprägtes Umfeld zu fördern. ERGs stehen allen Indexern offen und bieten Bildungsressourcen, Workshops und Events sowie sichere Diskussionsräume.

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Index Black hat es sich zur Aufgabe gemacht, die kraftvolle Gemeinschaft, die wir in der realen Welt innerhalb der Black Community erfahren, bei Index Exchange wiederzugeben. Die Gruppe setzt sich für die Förderung von Inklusion und Vielfalt im Denken und Handeln in der gesamten Organisation ein.

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Index Diversability arbeitet zielgerichtet und fördert die Einbeziehung von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, um barrierefreie Innovationen für alle zu inspirieren und eine Kultur der Inklusion bei Index Exchange zu fördern.

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Index Pride setzt sich für Inklusion in der Pride-Community ein und fördert diese. Die Mission besteht darin, einen positiven und sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Indexer ihr ganzes authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen können.

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Das Index Women feiert, motiviert und inspiriert die Frauen bei Index Exchange, indem es sich für ihr Vorwärtskommen einsetzt und Mentoren und Verbündete ermutigt. Die Gruppe setzt sich dafür ein, dass Index Exchange ein bevorzugter Arbeitgeber für Frauen in der Technologiebranche wird.

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Allyship bei Index Exchange

Was bedeutet es für Sie, ein Ally zu sein? Bei Index Exchange fördern und unterstützen wir Allies, also Verbündete, damit wir ein Umfeld der Inklusion schaffen und sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Arbeitsplatzes etwas bewirken können.

Erfahren Sie, was Allyship für unsere ERGs bedeutet.

„Bei der Allyship geht es nicht darum, aufzugeben. Es geht darum, sein Bestes zu geben und aus jeder Situation zu lernen, um für Randgruppen einzutreten und sie zu vertreten. Im Rahmen von Diversability werden wir nicht jedes Mal alles richtig machen, aber es lohnt sich, konsequent zu lernen und jeden Tag kleine Maßnahmen zu ergreifen.“
Index Diversability
„Ally“, oder „Verbündeter“ ist kein Substantiv, sondern ein Verb. Es ist ein ständiger Prozess, in dem wir uns selbst hinterfragen und in dem wir umlernen. In dem wir Bequemes hinter uns lassen und uns auch einmal auf unbequeme Gedanken einlassen und die Privilegien, die wir haben, anders zu nutzen. Verbündete waren schon immer von unschätzbarem Wert für die LGBTQ+ Community.“
Index Pride
„Allyship führt zu einer echten intersektionalen Community, in der alle Beteiligten sich erheben und gemeinsam gegen Vorurteile und Voreingenommenheit vorgehen können. Ob am Arbeitsplatz oder im Privatleben, wir sollten uns alle bemühen, bessere Verbündete zu sein, denn die Welt umfasst mehr als unsere eigenen persönlichen Perspektiven und Erfahrungen.“
Index Black
„Allyship bedeutet, sich für Menschen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften einzusetzen und sich gegenseitig zum Erfolg zu verhelfen. Eine Unternehmenskultur, die die Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter fördert, sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Ideen, Perspektiven und Erfahrungen einzubringen.“
Index Women

Partnerorganisationen

Gelegenheiten zum Netzwerken, Mentoring und für Diskussionen sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, wie unsere Teammitglieder ihre Perspektiven und Erfahrungen sowohl persönlich als auch beruflich erweitern. Wir arbeiten mit den folgenden Organisationen zusammen:

BRIDGE

Index Exchange ist ein stolzes Mitglied von BRIDGE, einer Branchenorganisation, die Unternehmen dabei unterstützt, Inklusion in ihre Geschäftspraktiken zu integrieren. Lori Goode, Chief Marketing Officer von Index Exchange, ist Mitglied des Vorstands.

IAB

IAB setzt sich für Vielfalt in der digitalen Werbung ein, indem es Initiativen zur Personalentwicklung und Bildung fördert, die zu mehr Gerechtigkeit in der Branche beitragen. Wir sind Mitglied mehrerer globaler IAB-Organisationen und beteiligen uns an einer Reihe von DEI&B-Initiativen.

She Runs It

She Runs It hat es sich zur Aufgabe gemacht, Frauen in den Bereichen Marketing, Medien und Technologie durch Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, Vernetzung und Interessenvertretung zu unterstützen und zu fördern. Als langjährige Mitglieder ermutigen wir Indexer, an Networking- und Mentoring-Angeboten teilzunehmen sowie Events der Branche zu sponsern und mitzuveranstalten.

Women in Programmatic

Die Organisation „The Women in Programmatic Network“ (TWIPN) fördert eine Gemeinschaft für Frauen in der Programmatic-Advertising-Branche und bietet Networking-Möglichkeiten, Wissensaustausch und berufliche Weiterbildung, um die Karriereentwicklung und die Stärkung der Position von Frauen zu unterstützen. Mehrere Indexer haben lokale Führungspositionen bei TWIPN inne und wir arbeiten regelmäßig bei Programmen und Events zusammen, um Frauen in der Branche zu fördern.

DEI&B Programmierung bei Index Exchange

Unser DEI&B-Kernteam und die ERGs arbeiten zusammen, um Indexern Möglichkeiten zu bieten, ihr Verständnis und ihr Wissen zu erweitern. Wir tauschen Lernmaterialien über unsere Slack-Channels aus, führen Diskussionen mit Gleichgesinnten zu beliebten Themen und veranstalten Podiumsdiskussionen und Kamingespräche mit unseren Teammitgliedern oder Gastrednern.

Vordenkerrolle in unseren Gemeinschaften

Außerhalb der Index Exchange Büros tauschen unsere Teammitglieder ihre Erfahrungen und Ansichten bei Events und Treffen mit anderen Organisationen aus. Wir schätzen den Austausch von Ideen und wissen, dass dies für das gemeinsame Wachstum unerlässlich ist. 

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