El historiador Carter G. Woodson instauró en 1915 el Mes de la Historia Negra para celebrar los logros de las personas negras, tanto del ámbito académico como de fuera del mismo. En las décadas posteriores a su creación, el Mes de la Historia Negra ha sido una oportunidad para rendir homenaje a las comunidades negras; una oportunidad para parar, reflexionar y familiarizarnos mejor con la historia de nuestros y nuestras líderes de la comunidad negra.
En Index Exchange lo celebramos mediante diversas iniciativas de inclusión en el lugar de trabajo, eventos y canales. IX Black (un grupo de afinidad interno comprometido con apoyar a las personas negras de Index Exchange) puso en marcha listas de reproducción semanales con artistas negros y destacadas figuras negras para publicarlas en las redes sociales de Index Exchange. Grupos de afinidad asociados, como IX Women’s Network y Pride at IX, redactaron artículos sobre el poder de la interseccionalidad. Y, en una sesión de formación con un impacto impresionante, Index Exchange tuvo la oportunidad de acoger el 18 de febrero al profesor Dean Delpeache para una charla virtual sobre el racismo contra las personas negras.
Tras hablar sobre la repercusión y el eco de actos recientes de injusticia racial, Delpeache profundizó en los pasos y medidas que todo el mundo podemos adoptar para mejorar nuestro compromiso aliado con la comunidad negra, desde «formarnos en materia de opresión» hasta «examinar y desafiar nuestros propios prejuicios, estereotipos y suposiciones». Por citar solo algunas de las palabras que pudimos escuchar de personas que trabajan en Index Exchange, la sesión nos resultó «muy educativa», «empoderante», «inspiradora» y «una lección de humildad» como organización y como personas.
En Index Exchange creemos que apoyarnos mutuamente y conmemorar las voces negras, así como las de personas indígenas y racializadas, debe ser una labor que se lleve a cabo todo el año. Mantenemos nuestro compromiso de seguir formándonos y de visibilizar a las personas negras, indígenas y racializadas con las que trabajamos, tanto dentro de la empresa como con nuestros partners, y le invitamos cordialmente a que sume a esta labor.
