Nous sommes convaincus de l’importance de rendre hommage à tous nos collaborateurs, tels qu’ils sont : une certitude qui s’intègre parfaitement dans les célébrations du mois des Fiertés chez Index Exchange. Posts Instagram mettant en lumière des moments clés de l’histoire LGBTQ+, discussion autour du livre d’Audre Lorde intitulé Sister Outsider, ou encore des échanges avec les défenseurs de la communauté LGBTQ+ retransmis en direc… Nous mettons un point d’honneur à prôner l’inclusion, le soutien aux communautés, la diversité et l’équité tout au long du mois de juin.
Pour commencer, nous avons proposé une série de publications sur les réseaux sociaux afin de mettre en lumière “The Village Voice” et “The Blade”, deux médias à l’avant-garde de l’actualité LGBTQ+ dans les années 1970 et 1980. Ces journaux influents ont annoncé en exclusivité les premiers jets de pavés lors des émeutes de Stonewall et ont joué un rôle clé dans l’éveil d’un esprit communautaire auprès des personnes LGBTQ+ en difficulté.
En outre, nous voulions encourager un dialogue ouvert en interne. Nous avons donc invité deux défenseurs de la cause LGBTQ+, Alexandra D’Sa et Ben Greene, à venir parler avec nos équipes. Alex D’Sa figure dans le Top 100 INvolve des futurs leaders LGBT+ et a cofondé House of Pride. Lors de ce premier échange informel, elle a discuté avec Samir Chabab, Head of International Marketing and Communications chez Index Exchange, au sujet de l’intersectionnalité, de la créativité et de l’importance de proposer des espaces queer.
L’intersectionnalité est un prisme puissant. Elle nous permet de mieux comprendre comment les identités se construisent et peuvent influencer les expériences de discrimination et d’oppression de chacun. Ma conversation avec Alex me l’a rappelé. Au sein de chaque communauté, les privilèges dictent les expériences personnelles. Partager sa propre réalité, comme Alex l’a fait avec notre équipe, peut aider à créer une société plus empathique et apporter plus de visibilité à la diversité.
Samir Chabab, Head of International Marketing and Communications
Quelques jours plus tard, Ben Greene, éducateur transgenre, consultant RH et conférencier lors d’événements de type TEDx et DisruptHR, a abordé avec Simone Payne-Powell, HR Lead chez Index Exchange, les questions d’identité de genre et d’inclusion et évoqué ses expériences en tant qu’homme transgenre.
Parler avec Ben a été extrêmement inspirant. Il est tellement bien dans sa peau et si sincère dans son discours (sans parler de ses connaissances approfondies sur l’identité de genre). Ben est l’incarnation parfaite du concept de soi authentique, alors que bon nombre d’entre nous éprouvons encore d’énormes difficultés à ce sujet. L’équipe aura beaucoup appris à son écoute.
Simone Payne-Powell, HR Lead
Pride at IX, notre groupe d’affinité interne visant à soutenir les collaborateurs LGBTQ+ chez Index Exchange, a également organisé une discussion à propos du livre intitulé Sister Outsider, qui regroupe essais et propos de l’incomparable poétesse Audre Lorde sur l’identité et la société, afin de clore en beauté le Mois des Fiertés chez Index Exchange.
Tout, du livre que nous avons choisi aux conversations informelles avec Ben et Alexandra, nous a rappelé qu’il était essentiel de célébrer les différences, de toujours impulser le changement et de cultiver l’amour de soi. Quelle que soit votre identité sexuelle, le Mois des fiertés vous offre la possibilité de soutenir vos pairs avec plus de ferveur et de faire preuve de plus de bienveillance envers vous-même. Cela vaut définitivement la peine d’être célébré, au bureau comme ailleurs.
Azurée Caldwell, Community Specialist
Pour soutenir les artistes de House of Pride ou en savoir plus sur l’identité de genre, rendez-vous sur le site Web de The HOP Shop ou lisez l’ouvrage de Ben Greene intitulé My (Blank) Is Trans. Et si vous voulez rejoindre une équipe qui prône des valeurs d’inclusion et de soutien aux communautés, consultez notre page Opportunités pour prendre connaissance des postes à pourvoir chez Index Exchange.
