Chaque année au mois de mars, la Journée Internationale des Droits des Femmes et le Mois de l’histoire des Femmes sont l’occasion de célébrer les réussites remarquables portées par des femmes dans la publicité et d’explorer comment nous pouvons unir nos forces pour atteindre l’égalité.
Chez Index, nous pensons qu’il est important de se soutenir mutuellement et nous travaillons chaque jour pour briser les préjugés et valoriser les femmes. Ces initiatives comprennent des formations en leadership, des sessions de développement autour de la diversité, nos groupes d’affinité Women in Engineering et Women’s Network, et des partenariats avec des associations comme She Runs It. Nous nous engageons à intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les aspects de notre entreprise afin que chacun puisse se sentir à l’aise d’être comme il est.
Il est tout aussi important provoquer le changement dans notre industrie au sens large et de soutenir toutes les femmes dans les secteurs de la publicité, du marketing et de la technologie. Nous considérons que la diversité renforce notre communauté. Ensemble, nous pouvons soutenir et valoriser les femmes pour aider à lutter contre les préjugés sexistes.
Dans cette optique, nous nous sommes tournés vers quelques-unes des femmes les plus influentes et inspirantes de l’industrie publicitaire avec lesquelles nous travaillons quotidiennement pour apprendre de leurs expériences. Ces 11 femmes transmettent ici leur meilleur conseil à des destinations des autres femmes de l’industrie.
1. Ilana Bonas, Senior Monetization Manager chez OpenWeb
” En tant que femmes dans un domaine largement dominé par les hommes, nous devons nous soutenir les unes les autres, non seulement en créant des liens et en fournissant des conseils et du mentorat, mais en créant des espaces inclusifs où les idées des femmes sont traitées avec la même importance que les autres. Si bousculer les choses pour être entendu vous mets mal à l’aise, penchez-vous dessus. Utilisez votre voix pour continuer à conduire les changements et sachez que vous ouvrez la voie aux jeunes générations de femmes, en continuant à normaliser le fait que nous avons une place à la table. “
2. Mahria Braithwaite, Senior Director of Programmatic Partnerships chez Vox Media
” Les gens respectent l’authenticité. Il est normal de montrer de la fiabilité, de l’empathie et de la force en tant que leader. Le plus grand acte de courage est d’être ancré dans vos convictions et de rester fidèle à ce que vous êtes. N’ayez jamais peur de parler et d’être entendu tout en vous efforçant d’être la personne qui fait preuve de constance dans son travail. ”
3. Jessica Breslav, Chief Customer Officer chez Index Exchange
“ Choisissez la bienveillance et faites en sorte que les autres vous suive dans cette démarche. Cela n’empêche pas d’être directe, de débattre ou de ne pas être d’accord. J’ai trouvé que c’est le moment où cela compte le plus et a l’impact le plus profond. “
4. Lori Goode, Chief Marketing Officer chez Index Exchange
“ Il y a quelques années, j’ai demandé à un manager des retours sur une présentation que j’avais faite. Je pensais qu’elle manquait de sérieux ou de peaufinage. Étonnamment, il m’a dit qu’il n’y aurait rien changé, et qu’y mettre un peu de vernis peut fonctionner pour certains, mais que mon style avait de l’authenticité et de l’humilité, et c’est ce qui m’a permis de gagner la confiance et l’attention du public et d’être accessible. Cela m’a rappelé à quel point nous sommes tous uniques et que c’est important, même si ça s’éloigne de l’idée que nous nous faisons de ce qui est « bien ». “
5. Rose Hutchison, Director of Advanced Advertising Solutions chez Rogers Sports & Media
” L’industrie de la publicité évolue rapidement et devient de plus en plus complexe. Parfois, ça vous semblera impossible de tout suivre et il y aura des moments où vous remettrez en question vos connaissances. Vous pouvez même avoir l’impression que tout le monde dans la pièce (ou lors d’une réunion) a toutes les réponses et sait ce qui se passe. Croyez-moi, ce n’est pas le cas. N’ayez pas peur de poser des questions si ce n’est pas clair, peu importe qui se trouve dans la pièce. La confiance se construit à partir de l’expérience. Rester curieux et poser des questions est la façon dont vous développez vos connaissances et votre confiance. ”
6. Motoko Imada, CEO et fondatrice de Mediagene
” Le problème de l’écart entre les sexes au Japon a été extrêmement difficile à résoudre. Si nous voyons tous cela comme une opportunité et continuons à favoriser les changements dans notre société, nous irons sûrement dans la bonne direction. Pour construire une société ou une entreprise où l’équilibre entre les sexes est respecté, il est important que chacun d’entre nous affronte cette question avec l’esprit ouvert et une envie de changer la société. Je crois que si nous continuons à faire ce que nous faisons sans abandonner, nous atteindrons nos objectifs. ”
7. Alex Kirby, Global Head of Programmatic chez Future Plc
” Tracez votre propre chemin. Je veux dire par là que tout le monde est différent et parfois on a l’impression que nous devons agir ou nous comporter d’une certaine manière pour aller de l’avant. Je pense qu’il est essentiel d’être fidèle à votre propre style et de trouver ce qui vous passionne et vous motive, et qui correspond également à votre entreprise et à ses objectifs. ”
8. Carey Piraino, Senior Director of Exchange Partnerships and Analytics chez Yahoo
” Définissez vos limites car personne d’autre ne le fera pour vous. Maintenir un équilibre entre le travail et la vie privée demande de la concentration et un sens des priorités, ce qui est la base d’un excellent travail. J’ai adoré le livre « Drop the Ball » de Tiffany Dufu, qui défend le concept de pouvoir dire « non » afin de s’épanouir personnellement et professionnellement. ”
9. Hortense Thomine Desmazures, Directrice Générale Adjointe en Charge du Digital chez M6 Publicité
” Faites-vous confiance, et fixez-vous des objectifs que voulez atteindre. L’industrie de la publicité digitale, et encore plus l’l’écosystème ad tech, sont réputés pour être encore très « masculins » rendant la tâche parfois plus difficile pour une femme pour se faire une place. Les choses changent mais cela prendra encore du temps avant que toutes les barrières soient levées, en attendant nous devons faire en sorte de nous entraider et de valoriser nos réussites. “
10. Andreina Yanes, Director of Global Partnerships, SSPs chez Xandr
” Faites le point sur ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre travail et osez le demander, qu’il s’agisse de plus de ressources, du soutien de la direction ou d’une meilleure rémunération. Quoi qu’il en soit, n’ayez pas peur de demander ! ”
11. Yun Yip, General Manager chez Foxcatcher
” Entourez-vous de personnes qui vous valorisent et vous inspirent. Plutôt que d’envier leur succès, étudiez-le. En fin de compte, réalisez que leur parcours peut être un guide vers votre succès, mais votre parcours est unique et fait pour vous. ”
Nous sommes fiers de favoriser un environnement où chacun se sent intégré et soutenu. Vous souhaitez rejoindre notre équipe? Rendez-vous notre page carrières pour voir nos opportunités de carrières.
