Instaurer une culture basée sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) est impératif sur un lieu de travail. Chez Index Exchange, nous savons qu’un lieu de travail inclusif présente des avantages considérables : des études ont démontré qu’un tel environnement favorise l’innovation, la croissance et la fidélisation des employés.
Au cours de ma carrière, j’ai entendu mes collègues (des personnes très variées) évoquer le fait qu’ils se sentaient mal à l’aise au travail, ayant par exemple l’impression de devoir faire attention à ce qu’ils devaient ou ne devaient pas faire ou dire, ou qu’ils ne pouvaient pas s’autoriser à être vraiment eux-mêmes. De manière plus générale, ces personnes ne se sentaient pas soutenues.
En tenant compte de leurs expériences et des miennes, j’ai décidé que je choisirai de travailler uniquement pour une entreprise qui adhérerait totalement à ce concept de DE&I et s’assurerait que tous les employés travaillent dans un espace sain, en se sentant intégrés.
C’est ce que j’ai trouvé chez Index Exchange.
Pour créer un lieu de travail basé sur la diversité et l’inclusivité, il faut dépasser le cadre bureaucratique de base.
La DE&I ne repose pas sur le fait de fixer des quotas d’effectifs ou d’élaborer des politiques et des programmes. La création d’une culture saine et favorable aux employés nécessite que l’entreprise intègre ces principes de DE&I dans ses objectifs stratégiques et son état d’esprit.
Les entreprises qui adoptent et intègrent une démarche stratégique de DE&I dans leur culture et leurs pratiques deviennent véritablement équitables en comprenant et en valorisant les différentes perceptions, les différents points de vue et le potentiel distincts de tous leurs employés.
J’ai vite compris que c’était exactement l’objectif d’Index Exchange.
Plus important encore, j’ai constaté que les dirigeants d’Index Exchange comprenaient la signification réelle de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, tout en reconnaissant qu’il y avait encore beaucoup à apprendre. C’est essentiel pour construire les fondations d’une stratégie de DE&I réussie. Ces termes ne sont pas interchangeables, mais il s’agit de concepts liés :
- La diversité se base sur la représentation d’un groupe ou d’une entité.
- L’équité fait référence à l’impartialité et à la justice.
- L’inclusion s’appuie sur un cadre qui embrasse et intègre les contributions et les perspectives dans l’environnement de travail.
Nous voulons que les Indexers, quels qu’ils ou elles soient, peu importe leur rôle ou leur niveau, puissent donner libre cours à leur créativité, leur empathie, leur singularité et leurs histoires de vie personnelles, pour continuer à développer leur carrière et à stimuler l’innovation transformationnelle.
Comment Index Exchange construit un lieu de travail basé sur l’inclusivité et la diversité ?
Depuis que j’ai rejoint Index Exchange, nos efforts ont été constants. Nous avons mis en place un groupe d’experts en DE&I qui sont passionnés par la poursuite du changement au sein de l’entreprise.
En travaillant de pair avec les dirigeants d’Index Exchange, ce groupe évalue régulièrement les secteurs d’activité qui doivent se concentrer davantage sur la DE&I et contribue à l’élaboration de nos projets.
Nous avons également développé des systèmes de soutien pour les employés, tels que des programmes d’aide aux employés et des groupes d’affinité. Dans l’année qui vient de s’écouler, nous avons organisé des formations sur comment devenir des allié(e)s et sur le leadership inclusif, nous avons accueilli plusieurs conférenciers par l’intermédiaire de nos groupes d’affinité et de nos équipes de développement, et nous avons lancé des activités de renforcement communautaire, comme un club de lecture pour femmes.
En écoutant les idées de nos employés et en comprenant leurs contributions continues aux succès de l’entreprise, nous sommes continuellement en mesure de mieux accompagner et de faire avancer ceux qui choisissent de travailler avec nous. Je suis heureuse de pouvoir dire que de nombreuses personnes contribuent à créer un lieu de travail basé sur la diversité et l’inclusivité.
Un des membres de notre équipe DE&I, Iman Hoosenally, explique pourquoi ce travail est important.
« J’aime contribuer à la DE&I chez Index Exchange car je peux aider à créer une culture et un environnement de confiance, de compréhension et d’appartenance à tous les niveaux. Cela ajoute à mon expérience en tant que responsable des ressources humaines et me permet de contribuer en retour en veillant à ce que les processus et les interactions soient accueillants et représentatifs des pensées, des idées et des perspectives de chacun ».
Iman Hoosenally, HR business partner,
Index Exchange
Notre objectif est de donner à toute personne travaillant chez Index Exchange le sentiment d’être au bon endroit, en veillant à ce que chacun se sente à l’aise, en sécurité et protégé. Il est important que chacun puisse contribuer à construire un endroit où il se sent à sa place, où il peut exprimer sa personnalité dans le cadre du travail. Laura Harris, membre de l’équipe DE&I, abonde dans le même sens.
« Participer à ces efforts communs en matière de DE&I chez Index Exchange me permet d’utiliser mes compétences pour renforcer mon rôle en tant qu’alliée. Chacun a un don unique qu’il peut offrir. J’adore voir les différentes façons mises en œuvre par les Indexers pour se soutenir les uns les autres ».
Laura Harris, executive assistant,
Index Exchange
Nous savons que nos collaborateurs sont notre meilleur atout, et nous savons également qu’il nous reste encore du travail à accomplir. En créant un espace de travail sain dans sa globalité, nous pouvons poursuivre notre ambition, et comme nous le disons chez Index Exchange, continue de viser « toujours plus haut et toujours plus loin ! ».
