L’un de nos objectifs chez Index Exchange est d’encourager la création de communautés actives d’allié(e)s visant à soutenir tous les Indexers dans différents domaines.
Nous y parvenons en grande partie grâce aux groupes d’affinité dirigés par nos employé(e)s, comme l’Index Women’s Network.
Index Women’s Network soutient les femmes sur leur lieu de travail et dans les tâches professionnelles qu’elles accomplissent, tout en militant pour leur développement personnel, en encourageant le mentorat. Je me suis entretenue avec les responsables de groupe d’affinité, Sara Vincent, Managing Director UK, et Amelia Ward, Senior Director Buyer Development, et nous avons discuté de la mission du groupe, de ce qu’elles ont appris et de leurs conseils pour que nous puissions tous être de meilleur(e)s allié(e)s.
Simone Payne-Powell : Quelle est la mission d’Index Women’s Network ? Qu’avez-vous fait ou que prévoyez-vous de faire cette année pour poursuivre cette mission ?
Sara Vincent : La mission d’Index Women’s Network est de créer un groupe au sein d’Index Exchange qui renforce, stimule et soutient toutes nos employées et alliées.
Cette année, nous allons nous appuyer sur le succès de notre programme Connect, qui consiste en une réunion de groupe informelle et mensuelle pour discuter d’un sujet pertinent et significatif pour nos membres. Nous avons créé cet espace sûr où les employées peuvent partager des idées et leur expérience, mais aussi pour se soutenir mutuellement.
Nous sommes également en train d’élaborer notre programme officiel, qui abordera les défis auxquels les femmes sont confrontées sur leur lieu de travail. Nous prévoyons de faire appel à des intervenants extérieurs ainsi qu’à certains de nos meilleurs talents chez Index Exchange.
Amelia Ward : Dans la région APAC , où je suis basée, notre objectif est de mettre en relation les employées d’Index Exchange dans toute la région et de leur permettre de disposer d’un espace sécurisé où elles peuvent discuter des défis auxquels elles sont confrontées et partager leurs expériences.
Nous avons eu la chance eu d’accueillir des intervenantes incroyables cette année qui nous ont appris à déstresser et à fixer des limites, et ont pris le temps de revenir sur leur parcours en tant que femmes dans le domaine des données et de la technologie.
Au niveau mondial, nous venons d’organiser une séance intitulée « Untold Stories » avec notre Chief Customer Officer, Jessica Breslav, et notre Chief Marketing Officer, Lori Goode. Cette expérience a été très enrichissante pour nous toutes, car elle nous a permis d’entendre les histoires de chacune sur l’autonomisation, leurs réussites et de discuter de nos différentes expériences.
SPP : Pourquoi avez-vous rejoint l’Index Women’s Network ?
AW : Je crois fermement aux bienfaits du leadership empathique et du soutien aux femmes. Je voulais m’assurer que je pouvais contribuer au développement d’Index Exchange d’une manière significative, en veillant à soutenir et à inspirer mes collègues de la région APAC, aussi bien femmes qu’ allié(e)s.
SV : J’ai eu la chance de constater la puissance d’un réseau pour développer ma carrière et ma vie personnelle, et j’ai donc immédiatement reconnu l’importance de la création de ce groupe au sein d’Index Exchange. L’Index Women’s Network est crucial et vise à apporter un soutien inconditionnel aux autres, ce qui est très puissant.
SPP : Quel est le principal enseignement que vous avez tiré de votre participation à ce groupe ?
SV : Le partage d’idées et d’expériences personnelles a été très utile au sein du groupe. Savoir que l’on n’est pas seule, que d’autres ont vécu des expériences similaires et, surtout, ont surmonté ces difficultés, est très valorisant et aide le groupe à aller de l’avant.
AW : Je suis d’accord. Le fait de se montrer vulnérable peut être très puissant et permettre de créer des liens très forts au sein du groupe. Être vulnérable en tant que dirigeante, lorsque de nombreuses personnes vous pensent infaillible de par votre fonction, est d’autant plus puissant.
SPP : Quelles sont les choses que l’on peut faire pour être un(e) allié(e) de votre communauté ?
AW : Sheree Atcheson, qui écrit notamment pour Forbes, déclare qu’un(e) allié(e) est « toute personne qui promeut activement et aspire à faire progresser la culture de l’inclusion par des efforts intentionnels, positifs et conscients qui profitent à l’ensemble de la population ».
Les allié(e)s se présentent sous de nombreuses formes, mais je pense que l’attribut le plus important d’un(e) allié(e) est l’empathie. Pensez à votre mère, votre sœur, votre grand-mère, votre tante : que voudrait-elle que vous fassiez et comment souhaiteriez-vous qu’elle soit soutenue ? C’est ainsi que l’on devient un(e) véritable allié(e). Défendre les femmes, partager leur croissance, les écouter et les soutenir.
SV : Les allié(e)s jouent un rôle très important dans notre réussite. En reconnaissant les comportements qui ne favorisent à la participation des femmes ou en laissant la place à une collègue pour qu’elle puisse s’exprimer ou développer son propos, les allié(e)s peuvent contribuer à modifier les interactions et les résultats sur le lieu de travail.
La pédagogie et la sensibilisation sont des moteurs du changement très importants. Plus nous sommes conscients des préjugés ou des inégalités dans la société, plus nous pouvons agir pour les changer.
Nous nous réjouissons de poursuivre le travail d’Index Women’s Network, qui jusqu’ici a été excellent et a permis d’obtenir de très bon résultats, et d’accueillir encore plus d’allié(e)s.
En savoir plus sur ce qui vous attend si vous souhaitez travailler chez Index Exchange.
