Joyeux mois des fiertés !
Chaque année, au mois de juin, le mois des fiertés nous offre l’occasion d’honorer et de célébrer l’histoire et les réalisations de la communauté LGBTQ+. Il nous rappelle également que la lutte pour l’égalité se poursuit dans le monde entier.
En tant que leader queer, je suis incroyablement fier de faire partie de notre groupe d’affinité Index Pride. Tout au long de l’année, nous nous efforçons d’informer, de répandre la joie et de créer une communauté pour nos employés LGBTQ+ et leurs alliés.
Je suis vraiment ravi de me réunir avec nos responsables Index Pride, Holly McHale, Instructional Designer, et Edward Wright, Staff Software Engineer, pour discuter de la mission du groupe, de la manière dont nous pouvons devenir de meilleurs alliés au travail et des événements à venir pour célébrer le mois des fiertés.
Will Mahon (il/lui) : Quelle est la mission d’Index Pride ?
Holly McHale (elle/elle) : Tout commence avec trois mots : éducation, inclusion et sécurité. Index Pride représente un « safe space » pour ses membres, où toutes les identités trouvent leur place, avec en prime le désir de sensibiliser et de partager avec tous les Indexers différents points de vue et expériences vécues.
WM : Pourquoi avez-vous rejoint Index Pride ? Quels enseignements avez-vous tirés de votre expérience ?
EW : Un ancien employé d’Index Exchange m’a encouragé à rejoindre le groupe en 2018 après avoir découvert que j’étais homosexuel. J’ai pensé que ce serait une bonne idée de se rapprocher d’autres employés LGBTQ+ chez Index Exchange, et ça a été très positif.
J’ai beaucoup d’amis et de collègues hétérosexuels formidables, mais je trouve que c’est parfois agréable de pouvoir aborder en groupe des questions qui nous touchent en tant que personnes LGBTQ+ sans avoir à expliquer le contexte à ceux qui le connaissent mal.
HM : J’ai rejoint Index Pride peu de temps après avoir commencé à travailler chez Index Exchange en 2017. L’un des membres fondateurs du groupe m’a encouragé à le rejoindre. Le projet m’a semblé ambitieux, j’ai été séduit par les personnes formidables déjà présentes dans le groupe, et j’ai voulu m’impliquer dans cette initiative.
L’un des principaux enseignements que j’ai tirés de cette expérience est qu’il faut toujours entretenir le dialogue. Tant que nous continuerons à nous parler, nous pourrons continuer à apprendre et, je l’espère, à grandir et à devenir meilleurs.
Je suis membre d’Index Pride parce que je veux être la meilleure alliée possible de la communauté LGBTQIA+. Qu’il s’agisse d’approfondir mes connaissances sur des sujets concernant la communauté ou de participer à nos événements pour veiller à ce que mes collègues se sentent vus, entendus et soutenus, c’est important pour moi.
Kylie Denk, Employer Brand Manager
Index Exchange
WM : Que faut-il faire pour être un meilleur allié au travail ?
HM : Il existe de nombreuses façons d’être un bon allié pour vos collègues LGBTQ+ ! Si possible, mettez à jour vos pronoms (et respectez ceux que les autres utilisent), participez aux événements organisés par vos groupes de fiertés et ne sous-estimez jamais le pouvoir d’un simple sourire ou d’un mot gentil.
EW : J’insisterais sur deux points : écouter et agir. Écoutez vos collègues marginalisés, car leur expérience des questions qui les touchent peut être différente de la vôtre.
Agissez, car un petit geste peut parfois avoir une signification énorme. Un exemple qui m’a vraiment marqué a été donné lors d’un événement Index Pride en début d’année. Notre invité, Sam Slate, un homme transgenre travaillant chez Dell, a raconté que le tournant dans l’acceptation de sa transition sur le lieu de travail a simplement été le fait qu’un de ses collègues l’a invité à se rendre dans la salle de sport réservée aux hommes. Agir positivement est beaucoup plus facile qu’on ne le pense.
En 2017, j’ai initié le lancement d’Index Pride pour nos employés 2SLGBTQIA+ dans le but de favoriser un environnement de travail qui favorise la diversité et l’inclusion. Conscients des difficultés auxquelles sont confrontés les individus qui peuvent se sentir marginalisés ou isolés en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, l’objectif était de créer un espace sûr où chacun pourrait s’exprimer librement, trouver du soutien et développer un sentiment de communauté et d’appartenance.
Azuree Caldwell, Community Specialist
Index Exchange
WM : Quelles sont les activités prévues par Index Pride pour le mois des fiertés ?
EW : Nous allons organiser des discussions virtuelles très intéressantes avec les membres du groupe sur des sujets allant de l’histoire des fiertés à la science de la transidentité, en passant par la représentation des homosexuels dans les médias et, en collaboration avec notre groupe d’affinité Index Black, une discussion sur la Renaissance (gay) de Harlem.
HM : Les Indexers découvriront également d’excellents podcasts et playlists que nous partagerons, ainsi que des suggestions de créateurs à suivre. Nous nous réjouissons d’avance de ces événements !
En savoir plus sur nos groupes d’affinité et sur ce qui vous attend en travaillant chez Index Exchange.
