La célébration du mois de l’histoire des Noirs au Royaume-Uni (contenu disponible en anglais uniquement) me rappelle pourquoi j’ai pris la tête de notre groupe d’affinité, Index Black.
Lorsque j’ai rejoint Index Exchange il y a deux ans, j’ai été ravie d’apprendre qu’il existait un tel groupe au sein de la société. Je me souviens d’avoir participé à une réunion avec les autres chefs de groupe et d’avoir rapidement appris que j’étais la seule Noire américaine à participer à cette réunion, les autres participants étant à Londres. Leurs accents, leurs expressions, leur argot et leur terminologie étaient différents des miens. Mais au fur et à mesure de la conversation, j’en suis venue à comprendre que nos expériences étaient les mêmes.
La connaissance apporte la clarté. Il existe des différences culturelles, mais ce qui résonne, c’est l’expérience commune d’être noir et, à ce moment-là, j’ai vraiment compris que l’expérience transcende les frontières géographiques.
Je crois fermement à l’expression « la représentativité est importante ». Tout au long de ma carrière, j’ai toujours été une défenseure active de la communauté, de l’inclusion et de l’unité sur le lieu de travail. L’accent mis par Index Exchange sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que la mission d’Index Black, qui consiste à recréer l’unité puissante que nous observons dans le monde réel et à renforcer l’inclusion dans l’ensemble de l’organisation, vont dans ce sens.
C’est un honneur de représenter Index Black ainsi que la communauté d’Index Exchange. Je me suis entretenue avec Simone Payne-Powell, Director of People, et Kervan Gordon, Senior Partner Development Manager, membres d’Index Black, pour discuter de la représentation, de la solidarité et de certains du travail passionnant qui attend notre groupe.
Stacey Lyons : Pourquoi avez-vous rejoint Index Black ? Qu’avez-vous appris en participant au groupe ?
Simone Payne-Powell : En tant que Senior Leader au sein d’Index Exchange, j’ai rejoint le groupe pour m’assurer que les besoins et les intérêts de la communauté que nous représentons, incluant les membres du groupe, bénéficie du soutien et de la compréhension nécessaires pour mener à bien leur carrière, ainsi que les événements de la vie de tous les jours. Nous disposons d’un incroyable réseau de personnes diverses et talentueuses au sein de notre communauté.
Kervan Gordon : Il m’a semblé naturel de trouver une plus grande représentation des Noirs dans l’entreprise lorsque j’ai rejoint Index Exchange. À l’époque, il s’agissait d’un espace informel et sûr pour parler à nos homologues d’autres pays. Au fil du temps et des contacts, nous avons formé un groupe afin d’élargir encore davantage notre champ d’action.
J’ai surtout appris comment la géographie et l’histoire ont créé nos nombreuses cultures noires. Bien que nous trouvions de nombreux points communs, chacune a ses propres nuances fascinantes. En tant que groupe, notre lien est fondé autant sur nos différences que sur la couleur de notre peau.
SL : Pourquoi la représentativité est-elle importante pour vous ?
KG : La représentativité est importante pour moi parce que tout le monde mérite de se sentir en sécurité, soutenu et défendu à tous les niveaux dans un environnement professionnel. D’une manière générale, la représentativité, qu’elle soit liée à la race, au sexe, à l’accessibilité ou à toute autre chose, est un moyen d’éliminer les plafonds de verre et d’encourager les meilleurs talents à se surpasser.
SPP : Il nous arrive souvent d’avoir des difficultés avec nos identités ou de croire aux perceptions négatives que l’on nous montre au sujet de nos communautés. Il est important de montrer que nous ne sommes pas liés par les stéréotypes qui nous entourent, mais que nous pouvons nous libérer de ces préjugés et montrer à quel point nous pouvons réussir et avoir un impact. Une voix solitaire peut être une piste pour le changement, en renforçant la confiance et l’estime de soi de ceux qui recherchent cette lueur d’espoir.
« Il m’a semblé naturel de rejoindre Index Black, car je suis un fervent partisan de l’unification des personnes d’ascendance africaine, afin que les difficultés auxquelles elles sont confrontées puissent être traitées plus efficacement. Cela m’a également permis d’élargir mes connaissances et d’en apprendre davantage sur la diversité des cultures noires, tout en nouant de solides amitiés avec des collègues dont les expériences sont comparables. Le groupe a constitué un pôle de connaissances précieux pour tous les Indexers, qui peuvent ainsi s’informer sur l’expérience des Noirs. »
Moussa Sandou, Senior Software Engineer
Index Exchange
SL : Que pouvons-nous faire pour être un meilleur partenaire de la communauté noire ?
SPP : Cela commence par la volonté d’essayer d’améliorer les choses et de prendre le temps d’apprendre et de comprendre. Il s’agit d’utiliser votre voix pour amplifier et soutenir une cohorte de personnes qui n’ont pas toujours l’occasion d’être dans les espaces et les salles dans lesquelles vous vous trouvez. Il s’agit de mentorat et de parrainage pour stimuler les objectifs de carrière et le changement.
KG : Pratiquer l’empathie et l’écoute sont des éléments clés pour être un allié. Soutenir les collègues noirs lorsque vous les voyez confrontés à des préjugés va plus loin qu’on ne peut l’imaginer.
SL : Quel type de programme Index Black a-t-il mis en place cette année, et qu’est-ce qui est prévu pour le mois de l’histoire des Noirs au Royaume-Uni ?
KG : Nous avons organisé plusieurs sessions de rencontre au cours desquelles les membres du groupe peuvent se retrouver de manière informelle. Ces discussions sont amusantes, insouciantes, et la plupart de nos bizarreries culturelles s’y expriment. En ce qui concerne la programmation à l’échelle de l’entreprise, nous avons célébré le mois de l’histoire des Noirs aux États-Unis (disponible en anglais uniquement) au début de l’année, ce qui a donné lieu à de nombreux événements et points de contact. Le point culminant pour moi a été les séances de visionnage en groupe de segments de la Masterclass (disponible en anglais uniquement), au cours desquelles nous regardions une vidéo sur un élément de l’histoire des Noirs aux États-Unis et avions ensuite une discussion ouverte. C’est dans ces cas-là que les collaborateurs d’Index Black ont vraiment brillé par leurs réflexions et leurs réponses.
SPP : Les discussions de la Masterclass (disponible en anglais uniquement) ont également été mes préférées. Celle qui m’a le plus marqué était axée sur l’amour noir : comment la communauté se soutient et se nourrit les uns les autres, comment nos alliés se sont engagés à leur propre détriment pour faire avancer le changement et comment nous continuons à grandir et à nous soutenir les uns les autres. Je me suis sentie émue et puissante.
En octobre, nous célébrons le mois de l’histoire des Noirs au Royaume-Uni. Le thème est « Saluons nos sœurs ». Nous allons ainsi rechercher les pionnières qui ont pris position pour améliorer la situation des Noirs grâce à leur dynamisme, leur détermination et leur sens de l’innovation. Nous avons vraiment hâte d’y être.
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