Diversité, équité, inclusion et appartenance

Chez Index Exchange, nous nous engageons à bâtir une communauté inclusive, variée et équitable au sein de laquelle chacun ressent un véritable sentiment d’appartenance.

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Chez Index Exchange, nous nous engageons à bâtir une communauté inclusive, variée et équitable au sein de laquelle chacun ressent un véritable sentiment d’appartenance.

Index Exchange employees

Notre mission et notre philosophie DEI&B

Nous croyons qu’une entreprise diverse et inclusive stimule l’innovation et alimente le succès.

Nous nous consacrons à l’apprentissage continu, au dialogue ouvert et aux actions qui promeuvent l’équité et le respect pour tous. Nous nous investissons dans le développement d’une communauté et d’une culture qui accueillent des individus de toutes identités et de tous horizons.

Rencontrez l'équipe centrale de DEI&B

Notre équipe centrale DEI&B est composée de leaders au sein de l’entreprise qui se concentrent spécifiquement sur notre stratégie globale DEI&B. Ils fournissent un soutien et des directives aux responsables de nos groupes de ressources pour les employés et sont essentiels pour faire d’Index Exchange un lieu de travail inclusif.

Lori Goode
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Lori Goode

Chief marketing officer

Marion Mwai
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Marion Mwai

Learning and development manager

Merium Iqbal
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Merium Iqbal

Community and internal events specialist

Groupes de ressources pour les employés (ERG)

Nous sommes tous sur la voie de l’apprentissage continu. Dirigés par des employés, nos ERG amplifient les voix des Indexers du monde entier pour aider à bâtir une communauté et favoriser un environnement inclusif. Les ERG sont ouverts à tous les Indexers et fournissent des ressources éducatives, des ateliers et des événements, ainsi que des espaces de discussion sécurisés.

Être un(e) allié(e) au sein d'Index Exchange

Que signifie pour vous être un(e) allié(e) ? Chez Index Exchange, nous encourageons et soutenons être un allié(e) afin de favoriser un environnement d’inclusion et de faire la différence à l’intérieur et à l’extérieur de notre lieu de travail.

Découvrez ce qu’être un(e) allié(e) signifie pour nos ERG.

« Cela veut dire ne jamais baisser les bras, faire de son mieux et tirer les leçons de chaque situation afin de prendre la défense des groupes marginalisés. Au sein d’Index Diversability, nous n’avons pas toujours la solution, mais nous apprenons un peu plus chaque jour et nous avançons à petits pas : cela en vaut la peine. »
Index Diversability
« Être un(e) allié(e) se traduit par des actes. C’est un processus continu qui impose de se remettre en question et de changer sa vision des choses, d’accepter de se sentir mal à l’aise et d’utiliser ses privilèges à bon escient. La communauté LGBTQ+ a toujours pu compter sur ce précieux soutien. »
Index Pride
« Être un(e) allié(e) permet une véritable communion grâce à laquelle chaque partie unit ses forces et les exploite pour lutter contre les préjugés. Dans notre vie professionnelle ou privée, nous devrions tous nous efforcer d’être des allié(e)s, car le monde ne se limite pas à nos propres opinions et expériences personnelles. »
Index Black
« Être un(e) allié(e), c’est prendre la défense des personnes sous-représentées et contribuer mutuellement à la réussite de chacun. Dans une culture d’entreprise qui promeut les avantages de l’égalité des genres, l’ensemble du personnel se sentira suffisamment en confiance pour faire valoir ses idées, son avis et son expérience. »
Index Women

Organisations partenaires

Les possibilités de networking, de mentorat et de discussion font partie intégrante de la manière dont les membres de notre équipe élargissent leurs perspectives et leur expérience, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous travaillons en partenariat avec les organisations suivantes (tous les liens sont disponibles en anglais uniquement) :

BRIDGE

Index Exchange est membre de BRIDGE, une association composée de professionnels du secteur qui aide les entreprises à intégrer l’inclusion dans leurs pratiques commerciales. Lori Goode, CMO d’Index, siège au conseil d’administration.

IAB

L’IAB défend la diversité dans la publicité digitale en menant des initiatives de développement de la main-d’œuvre et des programmes éducatifs qui promeuvent une industrie plus équitable. Nous sommes membres de plusieurs antennes de l’IAB à l’échelle mondiale et participons à une variété d’initiatives liées à la DEI&B.

She Runs It

She Runs It est dédiée à soutenir et à promouvoir les femmes dans le marketing, les médias et la technologie au travers d’initiatives visant à renforcer leur leadership et à faciliter l’accès à un réseau . En tant que membres de longue date, nous encourageons les Indexers à participer à ces opportunités de networking et de mentorat, ainsi qu’à parrainer et co-organiser des événements.

Women in Programmatic

The Women in Programmatic Network (TWIPN) met en place une communauté pour les femmes dans l’industrie de la publicité programmatique, en proposant des initiatives portées autour du networking , du partage de connaissances et du développement professionnel pour soutenir leur développement de carrière et autonomisation. Plusieurs Indexers occupent des rôles de leadership locaux au sein de TWIPN, et nous collaborons régulièrement sur la programmation et les événements pour promouvoir les femmes dans l’industrie.

La programmation DEI&B chez Index Exchange

Notre équipe centrale DEI&B et les ERG travaillent ensemble pour permettre aux Indexers afin d’élargir leur compréhension et leurs connaissances. Nous partageons du matériel d’apprentissage par le biais des canaux Slack de notre groupe, organisons des discussions entre pairs sur des sujets populaires et accueillons des panels et des discussions avec les membres de notre équipe ou des conférenciers invités.

Leadership éclairé au sein de nos communautés

En dehors des bureaux d’Index Exchange, les membres de notre équipe partagent leurs expériences vécues et leurs points de vue lors d’événements et de réunions avec d’autres organisations. Nous apprécions l’échange d’idées et savons qu’il est essentiel à la croissance.

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