Realizzare una cultura basata su diversità, equità e inclusione (DE&I) è fondamentale per l’ambiente di lavoro. In Index Exchange siamo consapevoli dei notevoli vantaggi di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Secondo alcuni studi, stimola l’innovazione ed evidenzia aumento dei ricavi e fidelizzazione dei dipendenti.
Nel corso della mia carriera, in gruppi di persone particolarmente eterogenei, mi è capitato spesso di incontrare colleghi che si trovavano a disagio sul posto di lavoro, sempre attenti nel parlare e impossibilitati a essere veramente sé stessi. In generale, è mancato loro un senso di supporto.
Sulla base delle reciproche esperienze, ho deciso che avrei lavorato solo per aziende impegnate in una politica di diversità, equità e inclusione, capaci di garantire a tutti uno spazio sicuro ed esente da qualsiasi sentimento di esclusione.
Esattamente quello che ho trovato in Index Exchange.
Per creare un ambiente diversificato e inclusivo non basta attenersi a una serie di punti
Una strategia di DE&I non si fonda sulle quote di personale o sull’elaborazione di politiche e programmi. Per creare una cultura protettiva e solidale per i dipendenti occorre integrare la DE&I negli obiettivi strategici e nella mentalità dell’azienda.
Le aziende diventano realmente eque solo quando accolgono e incorporano un percorso strategico di DE&I nel proprio ambito culturale e operativo, comprendendo e valorizzando le percezioni, i punti di vista e il potenziale di ogni dipendente.
Sin da subito mi sono resa conto che questo era l’obiettivo di Index Exchange.
Inoltre, pur riconoscendo quanto ancora vi fosse da imparare, i leader di Index Exchange riuscivano a comprendere appieno il concetto di DE&I, cosa che si è rivelata fondamentale per una strategia di successo. Diversità, equità e inclusione non sono concetti intercambiabili ma sono comunque collegati:
- La diversità si concentra sulla rappresentazione di un gruppo o di un’entità.
- L’equità si riferisce all’imparzialità e alla giustizia.
- L’inclusione punta a un ambiente capace di accettare e integrare nell’ambiente di lavoro i contributi e le prospettive di tutti.
Il nostro desiderio è che tutti in Index Exchange, indipendentemente dalla persona, dal livello o dal ruolo, possano esprimere le proprie creatività, empatia, unicità ed esperienze per ampliare la crescita e guidare l’innovazione trasformativa.
L’ambiente di lavoro diversificato e inclusivo in Index Exchange
Sin dal mio inserimento in Index Exchange non abbiamo mai spesso di impegnarci. È stato istituito un gruppo DE&I fortemente impegnato a guidare il cambiamento in tutta l’organizzazione.
Insieme al management di Index Exchange, il gruppo valuta regolarmente le aree che necessitano di maggiore attenzione in termini di DE&I e contribuisce a definirne i piani.
Inoltre sono stati creati sistemi di sostegno per il personale, ad esempio programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) e gruppi di affinità. Lo scorso anno abbiamo partecipato a corsi di formazione sui temi dell’alleanza e della leadership inclusiva; i nostri gruppi di affinità e i team di sviluppo hanno dato voce a diversi relatori e sono state avviate attività di integrazione e community, come ad esempio il Women’s Network Book Club.
Ascoltando le idee di ogni dipendente e valorizzandone il costante contributo al nostro successo, siamo in grado di sviluppare e favorire l’empowerment di chi sceglie di unirsi al nostro team. Posso affermare con piacere che molte persone contribuiscono alla creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
Iman Hoosenally, membro del team DE&I, ci spiega quanto sia importante questo lavoro.
“Per me è un piacere contribuire alla politica di DE&I in Index Exchange. Collaboro alla creazione di una cultura e di un ambiente fondati sulla fiducia, la comprensione e l’appartenenza, a ogni livello. Tutto questo consolida la mia esperienza di business partner per le risorse umane e mi permette di partecipare in modo attivo per garantire processi e interazioni basati sull’accoglienza e capaci di rappresentare i pensieri, le idee e le prospettive di tutti.”
Iman Hoosenally, HR Business Partner
Index Exchange
Il nostro obiettivo è far sentire a proprio agio chiunque lavori in Index Exchange, garantendo a ognuno sicurezza, benessere e tutela. È importante che tutti possano cooperare per un ambiente di lavoro idoneo, in cui ci si senta liberi di esprimere la propria unica e ineguagliabile personalità. Laura Harris, membro del team DE&I, fa eco a questa affermazione.
“Collaborare alle iniziative DE&I di Index Exchange mi permette di sfruttare le mie competenze a vantaggio del mio ruolo di alleata. Ognuno ha qualcosa di unico da offrire. Mi piace vedere tutti i modi in cui chi lavora in Index Exchange si sostiene a vicenda.”
Laura Harris, Executive Assistant
Index Exchange
Sappiamo che le persone sono il nostro patrimonio più prezioso e siamo consapevoli di quanto ancora vi sia da fare. La creazione di spazi di lavoro globalmente sicuri ci aiuta a crescere mantenendo salda la nostra rotta o, come si dice in Index Exchange: “up and to the right!”
