ndex Exchange pone al primo posto l’ingegneria e da tempo investe nello sviluppo di talenti e nella crescita dei nostri team tecnici. Sono stato fin da subito attratto dall’impegno di Index Exchange nel promuovere la creatività e l’innovazione in tutta l’organizzazione ingegneristica.
Sono entrato a far parte di Index Exchange nel 2022 come Head of Engineering in India per far crescere la nostra presenza nel Paese. Essendo un’azienda globale con clienti in tutto il pianeta, è logico che dovremmo avere un team d’ingegneri globale in grado di supportare sia il nostro ad exchange sia i nostri clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Grazie al vasto pool di talenti dell’India, abbiamo creato un forte team d’ingegneri con competenze di nicchia. Mentre nell’anno in corso abbiamo in programma di continuare a crescere e ad assumere, volevo condividere qualche dettaglio su com’è lavorare nel team d’ingegneri di Index Exchange in India.
La nostra visione ingegneristica globale
In una delle prime conversazioni che ho avuto con il nostro CTO, Ray Ghanbari, sono rimasto colpito dalla sua visione di un team d’ingegneri. Questo semplice, ma forte, principio fondamentale sta a significare che stiamo costruendo un’unica organizzazione ingegneristica che supera i confini geografici e lavora fluidamente sulla nostra piattaforma piuttosto che in silo isolati.
“È fantastico vedere cosa può fare un solo team, per esempio, di 200 ingegneri rispetto a 10 team con 20 ingegneri.”
Ray Ghanbari, Chief Technology Officer – Index Exchange
Il nostro team d’ingegneri mantiene un singolo backlog cumulativo man mano che espandiamo le funzionalità della piattaforma Index Exchange. Anche se abbiamo una portata globale, il nostro team rimane fortemente connesso. Tutti gli ingegneri di Index Exchange si conoscono e lavorano l’un con l’altro, indipendentemente da dove si trovano. Tutti hanno l’opportunità di esplorare tecnologie all’avanguardia, contribuire, assumersi la responsabilità delle funzionalità che creiamo e vedere il proprio lavoro che fa la differenza.
“La cosa fantastica nel lavorare in Index Exchange è che ogni nuova idea viene apprezzata e il management incoraggia tutti a esplorare nuove tecnologie per vedere come possono aiutarci a risolvere efficacemente i nostri problemi di scalabilità dei dati. Gli Indexer sono decisamente solidali, aperti ai suggerimenti e si prendono cura l’uno dell’altro. Index Exchange è il posto ideale per chi ha la passione di risolvere problemi specifici relativi ai dati.”
Brijesh Gautam, Staff Software Engineer – Index Exchange
Le sfide che sta risolvendo il team d’ingegneri di Index Exchange in India
Il settore dell’ad tech è in continua evoluzione e presenta nuove entusiasmanti sfide che il nostro team tecnico deve risolvere.
Il nostro exchange opera a bassissima latenza, nell’ordine dei millisecondi, e con un throughput elevato. Oggi, il nostro exchange elabora oltre 300 miliardi di aste giornaliere. Questo elevato livello di scala e velocità presenta problemi complessi da affrontare.
Al momento, il nostro team globale sta lavorando su un’ampia gamma di progetti, che comprendono lo sviluppo di nuovi servizi di back-end con Golang, di pipeline di dati con Flink e Spark, modelli di machine learning, una roadmap per la qualità e la consegna e iniziative di sicurezza, nonché la gestione dell’infrastruttura nei nostri data center di proprietà e gestiti.
Crescita professionale e opportunità di apprendimento in Index Exchange
In Index Exchange ci sono ampie opportunità per imparare e crescere come ingegnere. Non è sorprendente, considerato che uno dei nostri valori fondamentali è “Prima lo impari, poi lo insegni.”
Al di là dell’esposizione alla piattaforma Index Exchange (che di per sé è un prodotto con eccellenti principi ingegneristici e anche un ottimo archivio di conoscenze), diamo la priorità alla creazione di opportunità per gli ingegneri per accrescere le proprie competenze e progredire nella loro carriera. Incoraggiamo gli Indexer a condividere le proprie competenze con gli altri, quindi la knowledge base dei nostri dipendenti è in continua espansione.
Il nostro team di Learning & Development (L&D) (contenuto in inglese) ospita per tutto l’anno corsi di formazione sulla leadership, nonché un programma strutturato di sviluppo della leadership, LEAD presso Index Exchange. Gli ingegneri possono anche sintonizzarsi su L&D Speaker Series, che invita relatori ospiti a condividere la propria esperienza su un ampio ventaglio di argomenti.
Gli ingegneri possono iscriversi a una serie di corsi selezionati tramite l’Index University o accedere all’intero catalogo LinkedIn Learning per saperne di più sul settore dell’ad tech, espandere le proprie competenze tecniche oppure sviluppare ancor di più la propria leadership e le proprie competenze trasversali.
La cultura di Index Exchange
In Index Exchange abbiamo una cultura molto aperta e trasparente che alimenta il senso di curiosità, innovazione e leadership del nostro team. È una cultura in cui tutti possono alimentare la propria ambizione. La missione di Index Exchange è accelerare l’evoluzione dell’ad tech e il nostro team d’ingegneri si impegna a creare tecnologie che rivoluzionino lo status quo.
Infatti, il nostro team attende con impazienza l’annuale Index Hackathon (contenuto in inglese), che riunisce ingegneri di tutta l’azienda per mettere alla prova le loro capacità creative, tecniche e risolvere gli urgenti problemi tecnologici che il nostro settore deve affrontare.
Forum come le riunioni settimanali a livello aziendale, gli incontri tecnologici e le sessioni di leadership aiutano il nostro team a restare in contatto in tutto il mondo e restare sempre aggiornati su ciò che accade nell’azienda. Infine, il nostro community team riunisce gli Indexer con varie attività focalizzate sul benessere, sulle ricadute positive sulle nostre comunità, sul divertimento e sui giochi.
Stiamo continuando a far crescere il team d’ingegneri di Index Exchange in India e al tempo stesso cerchiamo di sviluppare le capacità della nostra piattaforma exchange lanciata recentemente. Se sei pronto ad affrontare nuove sfide con un team tecnologico di prim’ordine, ci piacerebbe sapere cosa ne pensi.
