Buon Pride Month!
Ogni giugno, il Pride Month rappresenta un momento per onorare e celebrare la storia e le conquiste della comunità LGBTQ+. È anche un promemoria della lotta in corso per l’uguaglianza in tutto il pianeta.
In quanto leader queer, sono veramente orgoglioso di far parte del nostro gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) Index Pride. Lavoriamo tutto l’anno per educare, diffondere gioia e costruire una comunità per i nostri dipendenti e alleati.
Non potrei essere più felice di incontrare i nostri leader di Index Pride, Holly McHale, Instructional Designer, ed Edward Wright, Staff Software Engineer, per parlare della mission del gruppo, di come possiamo essere migliori alleati sul lavoro e di cosa abbiamo in programma per celebrare il Pride Month.
Will Mahon (he/him): Qual è la mission di Index Pride?
Holly McHale (she/her): Inizia con tre parole: educativo, inclusivo e sicuro. Index Pride è uno spazio sicuro per i propri membri, un luogo che accoglie l’inclusione di tutte le identità, con l’ulteriore spinta a educare e condividere differenti prospettive ed esperienze vissute con tutti gli Indexer.
WM: Perché hai aderito a Index Pride? Cos’hai imparato dalla tua esperienza?
EW: Nel 2018, un ex dipendente di Index Exchange m’incoraggiò ad aderire dopo aver scoperto che ero queer. Ho pensato che fosse una buona idea essere in grado di entrare in contatto con altri dipendenti LGBTQ+ di Index Exchange ed è stato fantastico.
Una cosa che trovo preziosissima, è che seppur io abbia numerosi e meravigliosi amici e colleghi eterosessuali, talora è molto piacevole avere la possibilità di parlare come gruppo di questioni che ci riguardano in quanto persone LGBTQ+, senza prima dover spiegare il contesto a coloro che non lo conoscono bene.
HM: Sono entrata a far parte di Index Pride nel 2017, poco dopo aver iniziato a lavorare per Index Exchange. Uno dei membri fondatori del gruppo mi aveva incoraggiato a partecipare. Credevo nella mission, ero attratta dalle fantastiche persone già presenti nel gruppo e ci tenevo a essere coinvolta.
Un punto chiave per me è stato quello di mantenere sempre viva la conversazione. Finché parliamo tra di noi, possiamo continuare a imparare e, si spera, continuare a crescere e fare di meglio.
Sono membro di Index Pride in quanto voglio essere il miglior alleato possibile per la comunità Pride. Per me è importante approfondire la mia formazione su argomenti inerenti la comunità, così come presentarmi ai nostri eventi per avere la certezza che i miei colleghi sappiano che li vediamo, li ascoltiamo e li sosteniamo.
Kylie Denk, Employer Brand Manager
Index Exchange
WM: Quali sono alcune cose che ognuno di noi può fare per diventare un alleato migliore sul posto di lavoro?
HM: Ci sono tantissimi modi per essere un ottimo alleato per i tuoi colleghi LGBTQ+! Se puoi, aggiorna i tuoi pronomi (e rispetta quelli usati dagli altri), partecipa agli eventi gestiti dai tuoi gruppi Pride e non sottovalutare mai l’impatto di un sorriso o di una parola cortese.
EW: Sottolineerei due cose: ascoltare e agire. Ascolta i tuoi colleghi emarginati, in quanto la loro esperienza relativa a problemi che li riguardano potrebbe essere diversa dalla tua rispetto a tali problemi.
Agisci, perché anche un piccolo gesto può avere un enorme significato. Un esempio davvero significativo per me, si è verificato nel corso di un evento Index Pride all’inizio di quest’anno, quando il nostro ospite, Sam Slate, un uomo transgender che lavora presso Dell, ha raccontato come il punto di svolta in cui la sua transizione è stata accettata sul posto di lavoro non è stato altro che un collega che lo ha accolto nella palestra degli uomini. Fare del bene è molto più facile di quanto pensiamo.
Nel 2017, lanciai per la prima volta Index Pride per i nostri dipendenti 2SLGBTQIA+ con l’obiettivo di promuovere un ambiente lavorativo diversificato e inclusivo. Riconoscendo le sfide uniche affrontate dalle persone che possono sentirsi emarginate o isolate per via del proprio orientamento sessuale o identità di genere, l’obiettivo era quello di creare uno spazio sicuro in cui tutti potessero esprimersi liberamente, trovare un sostegno e stabilire un senso di comunità e di appartenenza.
Azuree Caldwell, Community Specialist
Index Exchange
WM: Quali attività sta programmando Index Pride per il Pride Month?
EW: Avremo alcuni bellissimi scambi d’idee virtuali con i membri del gruppo, che includeranno argomenti quali la storia del Pride, la scienza dell’essere transgender, la rappresentazione queer nei media e, in collaborazione con il nostro gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) Index Black, si parlerà della (Gay) Harlem Renaissance.
HM: Gli Indexer possono anche aspettarsi di trovare fantastici podcast e playlist che condivideremo per iniziare la giornata, nonché suggerimenti di content creators da seguire. Non vediamo l’ora di vedervi tutti!
Scopri di più sui nostri ERG (contenuto in inglese) e su cosa puoi aspettarti lavorando presso Index Exchange.
