Diversità, equità, inclusione e appartenenza

"Allyship vuol dire non arrendersi. Si tratta di fare del proprio meglio e imparare da ogni situazione così da potersi rialzare e difendere i gruppi emarginati. All'interno di Diversability, commetteremo degli errori, tuttavia impareremo costantemente e svolegeremo piccoli gesti ogni giorno."

""Ally" (alleato) non è un sostantivo, ma un verbo. È un processo continuo che consiste nel mettere in discussione e nel rieducare noi stessi, nel sentirci a nostro agio con l'essere a disagio e nello sfruttare il privilegio che possediamo. Gli alleati sono sempre stati preziosi per la comunità LGBTQ+."

"Allyship si traduce in una vera comunità intersezionale in cui ciascuna parte può essere elevata e può unire le forze contro pregiudizi e bias. Che si tratti del posto di lavoro oppure della nostra vita personale, dovremmo tutti sforzarci di essere alleati migliori in quanto nel mondo c'è di più rispetto alle nostre prospettive ed esperienze personali."

"Allyship significa sostenere le persone provenienti da comunità sottorappresentate e aiutarsi a vicenda per avere successo. Una cultura aziendale che promuove i benefici dell'uguaglianza di genere assicurerà che tutti i dipendenti si sentano sicuri nel presentare le loro idee, prospettive ed esperienze."