ハッピープライドマンス！
毎年6月は、プライド月間としてLGBTQ + コミュニティの歴史と功績を称える1か月です。また、世界中で平等な権利を手にするための戦いが続いていることを認識する機会にもなります。
クィアの代表として、ERG（従業員リソースグループ）「Index Pride」の一員であることをとても誇りに思います。私たちは、1年を通してLGBTQ + の従業員やアライのために知識の共有や、喜びの分かち合い、コミュニティの構築に取り組んでいます。
Index Prideの代表者たちである、教育設計者ホリー・マクヘイル（Holly McHale）、ソフトウェアエンジニア エドワード・ライト（Edward Wright）と共に、グループの使命や職場でより良いアライになるにはどうすればいいのか、またプライド月間に祝福することについてお話できて、非常にうれしく思います。
ウィル・マホーン（he/him）：Index Prideの使命は何ですか？
ホリー・マクヘイル（she/her）:3つの単語で表すと、教育、インクルーシブ、安全です。Index Prideは、メンバーにとって安全な場所であり、全てのアイデンティティを受け入れたり、LGBTQ+に関する知識を広めたり、様々な考え方や生きた経験を従業員全員と共有する場所です。
ウィル・マホーン（以下WM）：Index Prideに参加した理由は何ですか？自身の経験を通して何を学びましたか？
エドワード・ライト（以下EW）：元同僚が、私はクィアだと知った後、2018年に参加するよう勧めてくれました。Indexの他のLGBTQ+従業員とつながりを持てることは、いいことだと思いました。参加して以来、自分にとって良い経験となっています。
ストレート（異性愛者）の仲の良い友達や同僚がいますが、背景を理解できない人達に状況説明をする必要なく、LGBTQ+の人々が抱える問題をグループで話し合えるは、良いことです。
ホリー・マクヘイル（以下HM）：2017年にIndex Exchangeに入社して間もなくIndex Prideに参加しました。グループ設立者の一人が、参加するように勧めてくれました。グループの使命に賛同し、既に参加している素晴らしい同僚達に惹かれて、参加したいと思いました。
このグループで学んだことは、会話を絶やさないことです。お互いに対話を続けていれば、学び合うことができ、成長し合えることを願っています。
「私は、LGBTQ+コミュニティの最高のアライになりたいので、Index Prideの一員になっています。コミュニティで懸念するトピックについ知識を深めて、同僚が注目され、耳を傾けてもらえて、サポートを受けられるよう、イベントに参加することは私にとって重要です。」
カイリ・デンク（Kylie Denk）
Index Exchange従業員ブランドマネージャー
WM：職場でよいアライになるためにできることは、何がありますか？
HM：LGBTQ+の同僚の良いアライになる方法は、たくさんあります。できれば、自分のジェンダー代名詞（自分が呼ばれる際に使って欲しい代名詞。自認している性別、he/彼・she/彼女・they/中立な性別を示す彼らなどを自由に選択する動きが広まっている。）を更新したり、LGBTQ+コミュニティが実施するイベントに参加したり、笑顔や親切な一言が大きな影響をもたらすことを忘れないでください。
EW：私は、耳を傾ける事と行動に移すという2つのことを強調したいです。社会的に疎外されてきた同僚の声を聞いてください。同じ問題でも、同僚の経験は、あなたの経験とは異なるかもしれません。
小さな行動が大きな意味を持つこともあるので、行動を起こしてください。例えば、今年初めのIndex Prideイベントの中で、とても印象に残っているのは、ゲストであったDellの従業員でトランスジェンダーのサム・スレート（Sam Slate）が、職場で性別変更を受け入れられた転機は、同僚が男性用ジムに受け入れてくれた事だと話していたことです。よい行動を起こすのは、私たちが思っているよりずっと簡単です。
「2017年、 2SLGBTQIA+の従業員ために、多様性のあるインクルーシブな職場を推進することを目標にIndex Prideの設立を始めました。性的志向や性別の自認により社会的に孤立し、疎外されるという困難を経験した人々を認識して、誰もが自分らしくいられ、サポートを受けられ、コミュニティに属しているという感覚を抱ける、安全な居場所を作ることが目標でした。」
Azuree Caldwell（アズリー・カルドウェル）
Index Exchange コミュニティスペシャリスト
WM：プライド月間にIndex Prideが企画しているイベントは何ですか？
EW：プライドの歴史、トランスジェンダーの科学、メディアにおけるクィアの表現、ERG（従業員リソースグループ）のIndex Blackグループと一緒に（ゲイに関する）ハーレム・ルネッサンス（ニューヨーク・ハーレムにおけるアフリカ系アメリカ人のアート、文学、音楽、文化、芸術の全盛期）について話し合う予定です。
MH：Index Exchangeの従業員向けには、1日を楽しく始めるために最適で、フォローをお勧めするクリエイターのポッドキャストやプレイリストを紹介します。皆さんが参加してくれることを楽しみにしています。
ERG（従業員リソースグループ）とIndex Exchangeでの働き方について、詳しくはこちらをご確認ください。
