Index Exchangeは、世界中のお客様に最高品質のサービスとテクノロジー提供に誇りを持っています。その実現には、サービスを提供する各市場の独自のニーズに対応するため、専門のチームが徹底的なローカライズ戦略に力を注いでいます。

Index Exchangeでは、多様性、平等性、インクルーシブ、帰属意識（DEI＆B）が、全ての人の意見に耳を傾け、尊重され、チームの成長を促す環境には、重要な要素だと認識しています。当社のDEI&Bコアチームが、インクルーシブな職場を実現するために実施している活動についてお話します。

1年を通して、当社のダイバーサビリティ・アフィニティグループは、従業員のメンタルヘルス、ウェルネス、ニューロダイバーシティ、障害の有無にかかわらず全ての人々をサポートし認知を広めています。当社は、すべての人が利用可能なイノベーションによい影響をもたらし、Index Exchangeでインクルーシブなカルチャーを作りたいと考えています。 

次のキャリアを探している自分を想像してみてください。採用チームや採用担当者と話し、入社したい会社のウェブサイトやソーシャルメディア、ニュースなどを確認し、会社について調べます。  どのような会社なのか、また、実際にどのように働くことになるのか知りたいと思っています。会社のカルチャー、どのような人々が働いているのか、自分に合っているか、そこで成功できるかどうか調べます。  では、Index Exchangeではどのような働き方ができるのでしょうか？Index Exchangeと他社の違いや、どうやってキャリアの成長へと導いてくれるのか見ていきましょう。  信頼と透明性を重視 信頼と透明性は、活気のある職場の基礎です。当社では、全ての従業員の間で信頼し合い、透明性と柔軟性を生み出せる環境作りをおこなっています。その場で行われるQ＆Aや、各部署からの報告がおこなわれる各週の会社全体のミーティングがあるお陰で、常にビジネスの現状を把握できます。  当社のリーダーシップチームは、身近で、上下関係を感じない、共に働きやすい文化を作り上げています。勤続年数や役職に関わらず、各社員のアイディアは、平等に聞き入れられ、イノベーションが起こる環境作りをおこなっています。  仕事とプライベートのバランスが上手く取れるように、当社はハイブリットな働き方を取り入れています。オフィスの近くに住むIndex Exchangeの従業員は、火曜日から木曜日までオフィスで同僚と共に働き、それ以外の曜日はオフィスまたは自宅から働けます。また、年間最大4週間は好きな場所から働くことも可能です。  当社では、仕事は生活を構成する一部であると認識しており、従業員は必要な際に有給休暇、健康休暇（病気などの際に取得できる有給休暇）、個人有給休暇（各従業員に年間3日与えられる有給休暇）を取得したり、柔軟に勤務時間を変更できます。 「説明したい理由があるかどうかに関係なく、話しやすいと感じるかどうかが大切です。Index Exchangeで働いてきて、正直にオープンにコミュニケーションをとるように勧められてきました。その結果、楽しく、生産的な仕事ができ、多くのよい関係性が築けました。」 ポール・マレン（Paul Mullen）上級ソフトウェアエンジニアIndex Exchange 意欲を高める職場 イノベーションと改革こそが、当社の中核です。限界を押し上げ、可能性を実現することを糧に成長しています。常に簡単にいくことばかりではありませんが、チャンスを求め、意欲的でやる気があれば、成功するでしょう。  当社は、大規模なスケールでデータを取り扱い、成長の勢いはまだ衰えません。Index Exchangeは、複雑な問題を解決し、新しいテクノロジーを取り入れることに誇りを持っています。そして、この業務に取り組んでくれる意欲的な方を求めています。  …

毎年6月は、プライド月間としてLGBTQ + コミュニティの歴史と功績を称える1か月です。また、世界中で平等な権利を手にするための戦いが続いていることを認識する機会にもなります。

Index Exchangeでの目標の一つに、あらゆる領域を超えて全ての従業員をサポートするためのアライシップ・コミュニティを増やすことがあります。その目標達成のために主に行っていることは、Index Women’s Networkを含む、従業員主導のアフィニティグループを通した活動です。

毎年３月の国際女性デーと女性史月間は、女性による数多くの偉業を称えるとともに、女性のための機会均等の促進のために、私たちに何ができるかを考える機会となります。 Index Exchangeでは、お互いを支援することが大切であると考え、毎日偏見を打破し、女性を力づけるために努力を続けています。当社の取り組みには、リーダーシップ教育やトレーニングの機会、アライシップやダイバーシティーに関する能力開発プログラム、当社のアフィニティグループである「Women in Engineering」と「Women’s Network」、また「She Runs It」等の団体とのパートナーシップが含まれます。当社では、誰もが自分らしくあることができるよう、ダイバーシティー、機会均等、インクルージョンを企業組織の全分野に取り込むことに注力しています。  それと同様に重要なのは、より広いコミュニティーで変革を鼓舞するとともに、広告、マーケティング、テクノロジー業界で働くすべての女性を支援することです。当社では、多様な視点がコミュニティーを強化することを理解しています。私たちは一丸となれば、ジェンダーに関わる偏見に対処できるよう、女性を励まし力づけることができるのです。   そのことを念頭に置き、広告業界において日常的に一緒に働いている、数多くの素晴らしい実績を持つ女性数名からのお話を聞き、その経験から学ぶことにしましょう。ここでは、成功を遂げる11名の女性に、当業界で働く他の女性のインスピレーションとなる最高のアドバイスをお聞きしています。 1. OpenWeb上級マネタイゼーションマネージャー　イラナ・ボナス（Ilana Bonas）氏 「男性が大多数を占める業界で働く女性として、私たちはお互いに支援する必要があります。それは、つながりを作ったり、アドバイスやメンターシップを提供したりすることにとどまらず、女性のアイデアが男性のものと同様に、真剣にとらえられるインクルーシブな環境を構築することです。話を聞いてもらうために『押す』のが苦手なら、『寄りかかる』こともできます。自分の発言で変化をもたらし続けることで、後に続く女性のために道を整えることができるとともに、意見を述べる場所に女性がいることが当たり前になっていくのです。」  2. Vox Mediaプログラマティック・パートナーシップ担当上級役員　マリア・ブレイスウェイト（Mahria Braithwaite）氏 「自分らしくいることで他の人から尊重されます。リーダーとして、親しみやすさ、共感、そして強みを見せてもいいのです。最も勇気ある行動とは、ぶれない信念と、しっかりとした自分らしさを持つことです。自分の仕事の成功に安定性を示す努力をしつつ、自分の発言を人に聞いてもらうことに弱気であってはなりません。」 3. …